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江西省人力資源有限公司招聘各職能部門工作人員


江西省人力資源有限公司是江西省人力資源和社會保障廳廳屬國有企業,是省內人力資源服務行業第一品牌,主要從事勞務派遣,勞務外包,勞動保障事務代理的專業人力資源服務機構。
      2018年公司實現產值40多億,收入達到5000萬,勞務派遣外包總人數達4.5萬人,勞動事務代理6萬余人,其他經營性部門均實現2位數增長,現因工作需要,特招聘以下崗位人員,具體要求待遇如下:

序號 部門 崗位 招聘人數 年齡 學歷 年綜合收入
1 綜合部 經理 1 28-40歲 本科及以上 15-17萬
2 市場一部 貴溪、永平分公司(辦事處)負責人 2 45歲以下 本科及以上 11-15萬
3 規劃發展部 部門副經理 1 28-40歲 本科及以上 13-15萬
4 市場三部 部門副經理 1 28-40歲 本科及以上 13-15萬
5 培訓部 部門副經理 1 28-40歲 本科及以上 13-15萬
6 法務部 法務崗 1 28-40歲 本科及以上 9-11萬

一、招聘職位:
(1)綜合部經理:1名
崗位要求:
1、28-40歲,本科及以上,工商管理、企業管理、經濟管理等專業;大型企業/上市公司(或縣處級以上行政事業單位)行政人事部/綜合部/辦公室正職經理(或行政事業單位副主任)五年以上(或高管二年以上)工作經驗;
2、公文寫作與處理能力強、擅長組織公、商務接待、熟悉薪酬績效等HR模塊,組織協調溝通能力強。
崗位職責:
1、全面主持部門工作、負責人事管理工作;
2、負責中心(公司)重要公文的起草、編制、呈報等工作,編制年度目標管理方案、年度工作總結;協調和督辦各項領導主管的工作進行、督辦本部門的重要專項工作、并做好其他各部門的服務保障工作、對接上級主管部門,落實下達的各項任務。
3、負責中心(公司)綜合部承擔的公務/商務接待工作;負責中心(公司)管轄區域內政府相關部門溝通協調工作;
4、負責對接上級主管部門,跟蹤落實下達的各項工作任務;完成領導交辦的其他工作事項。
薪資待遇:年綜合收入15-17萬

(2)貴溪、永平分公司(辦事處)負責人:2名
崗位要求:
1、本科及以上學歷45歲以下,有企業人力資源管理或者行政管理相關工作經驗5年及以上,身體健康,能長期駐外工作;
2、具有較好的文字組織書寫能力,熟悉office等辦公軟件,有較好的組織、溝通、協調能力。有服務意識,有較強的執行力;
3、對《勞動合同法》、《社會保險法》、《會計基礎》、《稅法》等有一定的了解;具有企業人力資源管理師二級、人力資源專業方向經濟師及以上,具有三年及以上企業人力資源經理或者總監工作經驗者優先錄用。
崗位職責:
1、負責子公司/辦事處的全面經營管理工作、建立健全各項管理制度,并認真執行、對所屬員工的工作質量、效率進行監督、檢查,指導項目經理開展業務工作。
2、制定并執行子公司/辦事處年度、季度工作計劃,確保完成年度任務目標;管控業務范圍內的各項預算及費用,努力降低成本;款項管理,避免出現呆帳、爛帳、風險帳。
3、負責召開各項會議及時解決經營管理中遇到的問題;及時向分管領導反饋市場信息,提出區域內開拓、維護方案。及時反饋重大談判、溝通、交流中的相關情況,并關注競爭對手動態。
4、完成領導交辦的其他工作事項。
薪資待遇:年綜合收入11-15萬

(3)規劃發展部副經理:1名
崗位要求:
28-40歲,統招本科及以上,5年以上大型企業、上市公司戰略規劃、投資合作、品牌宣傳工作經驗,適合長期出差。
崗位職責:
1、提出部門工作思路和具體措施;協助公司領導完成各項對外合作的業務接待、合作方案設計;
2、配合領導完成各項戰略規劃的策劃、行文以及各項企業品牌宣傳工作;
3、制訂部門內部分配管理辦法,調動大家工作積極性;完成領導交辦的其他工作事項。
薪資待遇:年綜合收入13-15萬

(4)市場三部副經理:1名
崗位要求:
28-40歲,統招本科及以上,5年以上管理及市場營銷經理,對勞務派遣及勞務外包有一定熟知度,適合長期出差。
崗位職責:
1、提出部門工作思路和具體措施,積極拓展市場;完成年度工作目標;
2、制訂部門內部分配管理辦法,調動大家工作積極性;完成領導交辦的其他工作事項。
薪資待遇:年綜合收入13-15萬

(5)培訓部副經理:1名
崗位要求:
28-40歲,統招本科以上學歷,人力資源、工商管理等專業,從事市場化、企業培訓及管理工作3年以上,有3年以上培訓項目市場拓展、項目執行經驗。
崗位職責:
1、協助經理做好創業培訓市場拓展、師資管理維護工作;維護開發各社區市、縣就業局培訓部門的培訓項目;
2、獨立拓展培訓市場并負責培訓項目的整體運行;
3、協助經理做好項目的申報工作及人員的管理工作;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
薪資待遇:年綜合收入13-15萬

(6)法務專員:1名
要求:40歲以下,南昌籍戶口,本科以上,法律及相關專業,具有律師執業證書;能經常出差。
崗位職責:
1、處理中心(公司)勞動爭議、仲裁、訴訟案件;
2、協助業務部門做好各類爭議的前期調解工作;
3、協助業務部門參與涉及法務工作的業務談判;
4、完成領導交辦的其他工作。
薪資待遇:年綜合收入9-11萬

二、招聘程序:
報名—資格審查—筆試—面試—體檢—公示(招聘各流程時間節點,我們將以短信或電話的形式通知,請您保持手機暢通和注意查收)

三、報名方式:
網上或現場報名任選其一
1、報名時間:即日起至2019年3月10日17:30 止
2、網站報名:請登陸江西人力資源網(https://www.jxzp.cc)、江西人才人事網(http://www.0j4w.com)、智聯招聘(https://www.zhaopin.com)、地寶網(http://www.tiboo.cn)、前程無憂(https://www.51job.com),查看本信息,下載《江西人力應聘登記表》填寫后,發至以下郵箱進行報名,并請在郵箱主題中注明姓名及應聘崗位。
報名郵箱:簡歷投遞郵箱[email protected]
3、現場報名:
有意者請持一寸免冠近照三張,身份證、畢業證、職業資格證書等原件及復印件前來現場報名。
報名地址:南昌市二七南路42號(火車站西廣場南500米處)
聯系電話:0791-86128029、86128015、86128105、86128102
聯系人:王經理、施先生、胡主辦、萬經理
微信公眾號:江西人力
招聘進程請實時關注江西人力微信公眾號


 

附《江西人力應聘報名表》


江西省人力資源有限公司招聘 筆試參考范圍

請報名參加應聘的求職者對照各自報名的崗位參考復習。筆試試題結構表(社招)

崗位
公共題
客觀題
主觀題
綜合部經理
政治常識、法律常識、行政管理常識、經濟常識、人文常識等公共基礎知識
行政管理、培訓(內部)、制度建設、薪酬與考評(如:勞動關系、入離職辦理、考勤等)、公文寫作與處理。
案例分析
綜述題
辦事處負責人
市場營銷與團隊管理、勞動相關知識(派遣與外包)、公文寫作與處理、勞動與社會保障制度、office等辦公軟件應用
簡答題
論述題
案例分析
規劃發展部副經理
品牌戰略、商務洽談、商務接待、公文寫作與處理(商務合作方案設計、項目相關文案制定等)
市場三部副經理
營銷策劃、市場調查與預測、市場營銷戰略、產品策略、勞動關系(著重派遣、外包)等相關知識
培訓部副經理
培訓產品設計、培訓組織管理、營銷策劃、市場營銷戰略、產品策略等相關知識
法務部法務崗
勞動法、勞動合同法、仲裁法、社會保險法、公司法、民法、民訴法、行政法等法務工作相關知識

 



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